一年半公司辞退赔几个月工资

一、一年半公司辞退赔几个月工资

公司辞退员工符合法定支付经济补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿；工作一年半，正常辞退付1.5个月工资经济补偿，违法辞退付3个月工资赔偿金，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿以劳动者在单位工作年限为计算依据。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。所以一年半按1.5个月工资标准支付经济补偿。而公司违法辞退，如无正当理由单方面解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即3个月工资。这里明确月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以此保障计算的公平合理。如果在实际生活中，你遇到公司辞退相关问题，不确定是否符合法定情形、补偿或赔偿金额计算是否正确等，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、一年半被公司辞退经济补偿咋算

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您工作一年半，公司应支付1.5个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，需按上述标准的二倍向您支付赔偿金，即3个月工资。您可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可携带劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、一年半被公司辞退赔偿金怎么给

若公司违法辞退，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里你工作一年半，正常应得1.5个月工资的赔偿金。

比如你的月工资是5000元，那么赔偿金就是5000×1.5=7500元。若公司是合法辞退，比如因你严重违反公司规章制度等，则无需支付赔偿金。你需先明确公司辞退你的原因，才能准确判断赔偿金如何支付。若存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

当涉及公司辞退员工的相关问题时，除了要清楚法定的经济补偿情形、计算方式以及月工资的定义外，还有一些细节值得关注。比如，如何收集足够的证据来证明自己的工作年限和工资水平？如果公司拒绝按照法定标准支付补偿或赔偿金，应该通过怎样的法律程序来维权？这些都是可能会困扰大家的问题。要是你也在实际生活中遇到了公司辞退相关的疑惑，不管是对上述细节有疑问，还是对其他相关法律要点不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且有效的解答，助力你维护自身合法权益。