试工两天不给工资可以要回来吗

一、试工两天不给工资可以要回来吗

从法律角度看，试工两天不给工资能否要回需视具体情况而定。试工期间，劳动者与用人单位已形成事实上的劳动关系。根据《劳动法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。

若用人单位明确表示试工无工资，此约定违法无效。你可先与单位协商，要求支付试工两天的工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，需准备能证明试工事实的证据，如考勤记录、工作证等。劳动仲裁委经审理，若认定劳动关系及试工事实成立，会裁决单位支付工资。总之，通过合法途径，你的工资是有可能要回来的。

二、试工两天被欠薪，能否成功讨回

试工两天被欠薪，理论上能讨回。根据相关法律法规，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。你可先与用人单位友好协商，要求其支付试工期间工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，还会加付赔偿金。你也可申请劳动仲裁，需准备能证明试工及欠薪事实的证据，如考勤记录、工作证、与负责人沟通的记录等。仲裁委审理后会依法裁决，若你对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径，有较大可能讨回试工两天的工资。

三、试工两天未签合同，工钱能要回吗

试工两天虽未签合同，工钱通常能要回。

从法律角度看，试工期间已形成事实劳动关系。根据《劳动法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。即便未签合同，用人单位也应按照约定或合理标准支付工钱。

你可先与用人单位协商，说明工作情况及索要工钱的诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，需准备能证明试工及工作内容、工作时间等的证据，如工作记录、同事证言等。仲裁机构会依据相关证据和法律规定，裁决用人单位支付工钱。

从法律角度看，试工两天不给工资能否要回需视具体情况而定。当你成功要回试工工资后，或许还会面临一些后续问题。比如，这笔工资是否需要缴纳个人所得税，不同情况下税务规定可能有所不同。又或者，若你后续与该用人单位还有其他劳动纠纷，此次试工工资的处理结果是否会对其他纠纷产生影响。这些问题可能会让你感到困惑。如果你对试工工资相关的后续法律问题存在疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你消除顾虑。