外企老板跑了员工赔偿金怎么办

一、外企老板跑了员工赔偿金怎么办

外企老板跑路，员工索要赔偿金时，要先确认企业主体是否存在，再根据不同情况采取申请劳动仲裁、申报债权、申请保障金垫付及向劳动监察部门反映等方式处理。

依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定，当企业仍存续时，员工通过申请劳动仲裁索要赔偿金是合法途径，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这是对员工权益的保障。若企业已注销或破产，进入破产程序后员工及时申报债权，能在破产财产分配时按法定顺序获赔。而欠薪保障金等制度，为员工提供了先行垫付的可能。劳动监察部门也可借助行政力量推动问题解决。在实际操作中，法律关系可能较为复杂，若遇到类似情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、外企老板跑路员工工资能追回吗

这属于劳动报酬追讨的法律问题。

根据相关法律规定，用人单位有支付劳动者工资的义务。

通常情况下，即使外企老板跑路，员工工资仍有可能追回。首先，可尝试通过劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。若用人单位有财产，劳动监察可依法采取查封、扣押等措施。其次，员工可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资等报酬。仲裁裁决生效后，可通过法院强制执行程序，查询、冻结、划扣老板或企业的财产来支付工资。此外，若老板存在恶意拖欠工资等行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动行政部门可移送公安机关追究其刑事责任，这也有助于保障工资的追回。总之，员工应积极通过合法途径维护自身工资权益。

三、外企老板跑路员工社保费用能补缴吗

首先，要确定企业是否已进入破产清算程序等。若企业仍存续，只是老板跑路，员工可要求企业补缴社保费用。

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。企业未按时为员工缴纳社保，员工有权要求其补缴。

员工可先与企业协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业限期改正，逾期不改正的，可对其处以罚款。

员工也可通过劳动仲裁途径解决，要求企业补缴社保费用。仲裁委经审理后，会依法作出裁决，若企业不履行裁决，员工可申请法院强制执行。

总之，员工有权利要求企业补缴社保费用，可通过多种合法途径维护自身权益。

当面临外企老板跑路，员工索要赔偿金的情况时，法律为我们提供了多种途径。除了文中提到的确认企业主体及对应处理方式外，若员工对劳动仲裁的流程、申报债权的具体步骤或者保障金垫付的细节等还有疑问，那可要重视起来。因为这些细节处理不当，可能影响最终赔偿金的获取。别让这些困惑阻碍你维护权益的脚步，如果对于赔偿金索要过程中的各类法律问题还有不清楚的地方，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利拿回应得的赔偿金。