在公司没带劳保违规被辞退有补偿吗

一、在公司没带劳保违规被辞退有补偿吗

员工未按规定佩戴劳保用品，若公司有明确合理且经公示的规章制度，辞退该员工无需支付经济补偿；若公司缺乏相关规定或未公示，辞退员工可能违法，需支付赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。在公司制定了上班必须佩戴劳保用品的规章制度，且经过民主程序制定并向员工公示的情况下，员工没带劳保用品的行为若达到严重违反规章制度的程度，公司辞退该员工是合法的，无需支付经济补偿。反之，若公司没有相关明确合理的规章制度，或者未依法公示告知员工，辞退员工就缺乏合法依据，员工可主张公司违法解除劳动合同，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您遇到类似情况，不确定公司行为是否合法，可向专业法律人士咨询。

二、没带劳保被公司辞退能获补偿吗

若劳动者因没带劳保被公司辞退，一般不能获得补偿。这属于劳动者违反用人单位的规章制度。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

用人单位需有明确且合理的规章制度，如规定上班需按要求佩戴劳保用品，并向劳动者公示或告知。若劳动者多次未带劳保，经公司提醒仍不改正，公司以此辞退通常合法。

但如果公司辞退程序违法，或规章制度本身不合法不合理，比如未提前通知工会等，那劳动者可通过劳动仲裁等方式争取相应权益，具体要结合实际情况综合判断。

三、没签劳动合同被辞退能获怎样补偿

若未签劳动合同被辞退，首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于辞退补偿，若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你工作两年，月工资5000元，未签合同且被违法辞退，可获未签合同双倍工资约55000元（5000×11个月），违法辞退赔偿金20000元（5000×2×2）。

当面临员工未按规定佩戴劳保用品，公司辞退员工是否需支付经济补偿这一情况时，关键就在于公司的规章制度及公示情况。若公司有完善且合规公示的制度，辞退行为合法；若没有或未公示，辞退可能违法。但实际情况往往更复杂，比如公司虽有制度，可员工对未佩戴的后果认识不足，这又该如何判定呢？或者员工声称不知有此规定，公司又该如何举证呢？这些细节问题可能影响最终的判定结果。若您对这类情况还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。