如何要欠的工资

一、如何要欠的工资

若要追讨被拖欠的工资，可按以下步骤操作：首先，收集能证明劳动关系及工资数额、拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。

接着，与用人单位协商，通过友好沟通促使其支付工资，协商过程可录音留存。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令用人单位限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出申请。仲裁委将依法审理并裁决，若对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼。若用人单位拖欠工资事实清楚、证据确凿，还可直接向法院申请支付令，督促其支付。

二、被拖欠工资该通过什么方式讨要

被拖欠工资可通过以下方式讨要：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达诉求，要求其支付工资。这是较为便捷的方式，能快速解决问题。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，由其责令用人单位限期支付。劳动监察部门有执法权，能有效督促单位解决。

3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请强制执行。

4.向法院起诉：对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

需注意收集并保留相关证据，以便在维权过程中有力支持自身主张。

三、被拖欠工资如何合法维护自身权益

首先，你可与用人单位进行协商，要求其支付拖欠工资，这是最便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你还可以申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

此外，若用人单位存在恶意拖欠工资且数额较大等情形，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，你可向公安机关报案，通过刑事手段维护权益。总之，要通过合法途径积极维护自身被拖欠工资的权益。

当面临被拖欠工资的情况，通过上述多种途径追讨工资是合理且有效的办法。然而，实际操作中可能还会遇到各种问题。比如，劳动监察部门在处理投诉时，具体流程和时间周期是怎样的？向法院申请支付令后，如果用人单位仍不支付，后续又该如何进一步维权？这些细节可能会让不少人感到困惑。要是你对追讨被拖欠工资的具体操作、遇到的问题及解决方法还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。