工人怎么要回拖欠的工资

一、工人怎么要回拖欠的工资

1.保留证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资的证据。

2.与用人单位协商：直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，保留协商过程的记录。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，提供相关证据，劳动监察部门会督促用人单位支付工资。

4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付拖欠的工资。

5.起诉：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向法院起诉。在整个过程中，要注意法律规定的时效，及时采取行动，以维护自身合法权益。

二、工人被拖欠工资该如何合法讨回

工人被拖欠工资，可通过以下合法途径讨回：首先，与用人单位进行协商，明确表达诉求，要求按时足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。此外，若用人单位存在恶意拖欠工资等情形，情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，通过刑事手段维护自身权益。总之，要运用合法手段，积极维护自身的工资权益。

三、工人遭遇工伤如何依法获取赔偿

工人遭遇工伤后，首先要及时就医并保留相关病历、诊断证明等资料。然后需尽快申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，遇特殊情况经批准可适当延长；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

待工伤认定作出后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后依据鉴定结论依法获取赔偿，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿数额根据具体伤残等级、工资水平等因素确定。单位缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金支付部分赔偿；未缴纳的，则由单位承担全部赔偿责任。如与单位协商赔偿事宜不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

当我们面对用人单位拖欠工资的情况时，要清楚这一系列维权步骤至关重要。比如，收集的证据除了劳动合同、工资条、考勤记录外，工作中的往来文件、同事证言等也可能成为有力补充。还有，如果在劳动仲裁后对结果不满意，向法院起诉时要准备充分，详细阐述自己的诉求和理由。你是否正遭遇着工资被拖欠的困扰呢？要是在维权过程中对证据收集、仲裁流程、起诉要点等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，助你成功维护自身权益。