工伤期间要发绩效工资吗

一、工伤期间要发绩效工资吗

工伤期间是否发放绩效工资需视具体情况而定。一般来说，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常包括基本工资、岗位工资等，但不包括绩效工资等浮动性收入。

然而，如果用人单位与工伤职工在劳动合同中明确约定了工伤期间发放绩效工资，或者用人单位有相关规章制度规定工伤期间应发放绩效工资，且该约定或规定不违反法律法规强制性规定的，那么用人单位就应当按照约定或规定发放绩效工资。

总之，工伤期间是否发放绩效工资要依据劳动合同、用人单位规章制度以及法律规定等综合判断。

二、工伤期间绩效奖金发放标准是怎样

工伤期间绩效奖金发放标准需依具体情况而定。

若劳动合同或单位规章制度明确规定绩效奖金与工伤前绩效表现挂钩，且工伤导致劳动者无法正常履行工作职责影响绩效，则单位可根据实际情况适当调整或不发放绩效奖金。

但如果绩效奖金属于工资构成部分，在工伤停工留薪期内，单位应按照正常出勤支付工资福利待遇，包括绩效奖金。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

关键在于判断绩效奖金性质及工伤对绩效影响程度。如对发放标准有争议，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

三、工伤期间工资福利待遇如何确定

工伤期间工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所在单位需按规定保障工伤职工在此期间的合法权益。

工伤期间是否发放绩效工资确实要综合多方面因素判断。了解了工伤期间绩效工资发放的一般规则后，你可能还会关心，若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，工资又该如何发放呢？还有，如果用人单位拒绝按照规定发放绩效工资，工伤职工该通过怎样的合法途径去维护自己的权益呢？这些问题都与工伤期间绩效工资发放紧密相关。若你对这些方面仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。