工亡的待遇标准是什么

一、工亡的待遇标准是什么

工亡待遇标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

这些待遇旨在保障因工死亡职工的家属在其离世后能得到一定的经济补偿和生活保障。具体数额会根据当地的相关标准和统计数据进行计算。

二、工亡赔偿责任如何划分

工亡赔偿责任划分主要依据劳动关系及相关法律法规。

若用人单位有合法用工主体资格，与劳动者建立劳动关系，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病死亡，用人单位需承担主要赔偿责任。一般涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若存在违法转包、分包情形，接受转包或分包的单位具备用工主体资格，该单位承担工伤保险责任；若其不具备资格，由具备资格的发包方承担工伤保险责任。

若职工因第三人侵权导致工亡，在获得侵权赔偿后，仍可享受工伤保险待遇，工伤保险基金先行支付的，有权向第三人追偿。需根据具体用工及事故发生情形准确判断赔偿责任主体，以保障工亡职工权益。

三、工亡赔偿金额具体该如何确定

工亡赔偿金额需综合多因素确定。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

确定具体赔偿金额时，要先明确统筹地区工资标准、工亡职工工资情况以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入数额等。需注意，各地区在具体执行标准上可能存在差异，应以当地规定为准进行准确计算。

当我们了解工亡待遇标准后，可能还会有一些延伸的疑问。比如，对于供养亲属抚恤金的发放范围是如何界定的，是否有具体的审核流程？还有一次性工亡补助金在分配时，如果家属之间存在争议该如何处理？这些问题关乎到家属切实的权益。若你对工亡待遇标准的相关细节，或者上述延伸问题有疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，确保你能清晰知晓自身应享有的权益以及如何妥善维护。