雇佣上班交通事故雇主是否赔偿

一、雇佣上班交通事故雇主是否赔偿

雇佣上班途中发生交通事故，雇主是否赔偿需分情况判断。若雇员在上下班途中非本人主要责任发生交通事故，属于工伤情形，雇主应承担赔偿责任。因为依据法律，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

若事故中雇员负主要责任或全部责任，一般雇主无需承担赔偿责任。不过，如果雇主对事故发生存在过错，如提供的交通工具存在安全隐患等，雇主仍要根据过错程度承担相应赔偿责任。

若交通事故有第三方侵权人，雇员可要求第三方承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三方追偿。

二、雇佣上班交通事故雇主赔偿标准是啥

雇佣关系中雇员因上班发生交通事故，雇主赔偿标准如下：

首先需确定责任划分。若雇员在事故中无责或负次要责任，雇主可能需承担全部或主要赔偿责任。

赔偿项目通常包括医疗费，根据实际支出凭票计算；误工费，按误工时间和收入状况确定；护理费，依护理级别和时长计算；残疾赔偿金（若构成伤残），根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准等确定；死亡赔偿金（若不幸身故）同理。

此外，还有交通费、营养费等。若雇员因事故遭受精神损害，雇主还可能需支付精神损害抚慰金。具体赔偿数额需综合多方面因素，依据法律规定和实际情况确定。

三、雇佣上班交通事故雇主担责范围咋定

这需分情况看。若雇员在从事雇佣活动中因交通事故遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣活动指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。

一般雇主担责范围包括医疗费、误工费、护理费等。若雇员构成伤残，还有残疾赔偿金等。若交通事故责任划分中，雇员负主要责任以上，雇主担责可能会减轻。但如果雇员是在上下班途中，非因本人主要责任的交通事故受伤，属于工伤，雇主可能需按工伤待遇承担责任，担责范围与工伤赔偿项目相关，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体担责范围要综合事故责任、雇员工作情况及是否构成工伤等多因素准确界定。

雇佣上班途中发生交通事故，雇主是否赔偿需分情况判断。在复杂的责任认定中，若雇员负主要责任或全部责任，雇主虽一般无需担责，但雇主过错时仍要根据程度担责；而雇员非主要责任属工伤情形时，雇主应担责。同时，若有第三方侵权人，雇员有不同索赔选择。面对这些纷繁复杂的情况，你是否还有其他疑问？比如不同赔偿责任下具体的赔偿流程、赔偿金额如何确定等。若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。