个人工伤骨折怎么赔偿

一、个人工伤骨折怎么赔偿

1.首先，应及时申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.经过工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3.根据伤残等级，按照相关法律法规计算赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

4.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。

总之，个人工伤骨折要通过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，依据法律法规计算赔偿金额，以维护自身合法权益。

二、个人工伤骨折赔偿标准是怎样的

个人工伤骨折赔偿标准如下：

首先，需进行工伤认定。认定后，按伤残等级确定赔偿。

医疗费，实报实销。

停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长。

若构成伤残，有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。

此外，还可能涉及护理费等赔偿项目。先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、个人工伤骨折赔偿流程是怎样的

首先，需及时就医并保留相关诊疗资料，如诊断证明、病历、费用清单等。

接着，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿流程如下：若有工伤保险，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等赔偿；单位支付停工留薪期工资等。若单位未参保，则全部赔偿责任由单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当面临个人工伤骨折，依法走完工伤认定、劳动能力鉴定等程序获取赔偿至关重要。不过，在实际操作中，还有一些细节需要留意。比如，停工留薪期的确定标准是怎样的，如何才能更准确地计算出合理的停工留薪时长。又或者，当用人单位对工伤认定结果有异议时，该如何应对后续流程。这些问题可能会给工伤职工带来困扰。要是你对个人工伤骨折赔偿过程中的这些方面存在疑问，就别错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为你提供精准详尽的解答，助你更好地维护自身合法权益。