离职后公司拒绝支付工伤赔偿怎么办

一、离职后公司拒绝支付工伤赔偿怎么办

离职后公司拒绝支付工伤赔偿，劳动者可采取以下措施维权。首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的基础。若公司未申请工伤认定，劳动者应在事故伤害发生之日起一年内自行申请。

其次，可与公司协商，要求其支付赔偿。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。

若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意的是，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、离职后公司克扣员工提成如何维权

离职后公司克扣员工提成，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：先与公司友好沟通，明确提成计算依据和金额，要求公司支付克扣部分，保留好聊天记录、通话录音等。

2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、提成方案等能证明劳动关系和提成约定的材料，劳动监察部门会介入调查处理。

3.申请劳动仲裁：这是较为有效的方式。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行判决。

三、离职后公司有人提前走有赔偿吗

离职后发现公司有员工提前离职是否有赔偿，需分情况看。若员工提前离职是在试用期内，提前三日通知公司解除劳动合同，公司无需支付赔偿。

若员工转正后，无正当理由擅自提前离职，给公司造成损失的，公司可要求员工赔偿损失，而非员工获得赔偿。但要是公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法情形，员工被迫提前离职，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当遇到离职后公司拒绝支付工伤赔偿怎么办的情况时，不少人容易忽略两个关键细节：一是工伤赔偿的具体项目并非单一，除医疗费、误工费外，还涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，这些项目的计算标准会因地区、伤残等级差异而不同；二是离职后申请工伤赔偿存在法定时效限制，若错过时效可能丧失胜诉权。如果您不确定自己应得的赔偿项目是否齐全、计算是否准确，或是担心时效问题影响权益，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理流程、核对赔偿金额，快速解决离职后公司拒绝支付工伤赔偿的困扰。