雇员工伤怎么赔偿

一、雇员工伤怎么赔偿

1.首先，确定工伤认定。需由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.其次，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.最后，根据鉴定结果计算赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额需根据工伤职工的伤残等级等因素确定。

二、雇员工伤赔偿标准是怎样的

雇员工伤赔偿标准如下：

1.医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。

2.停工留薪期工资：正常出勤月工资，一般不超12个月，伤情严重可延长。

3.护理费：生活不能自理需护理，按护理级别支付。

4.伤残补助金：依伤残等级支付，一级至十级标准不同，如一级伤残为27个月本人工资。

5.伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，按月支付，如一级伤残为本人工资的90%。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，由用人单位支付，具体标准由各省市规定。

赔偿责任主体一般是雇主，若雇主有购买工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付。

三、雇主需承担哪些雇员工伤赔偿责任

雇主需承担的雇员工伤赔偿责任如下：

首先，要支付医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费等。

其次，停工留薪期工资照发，即员工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变。

再者，若造成伤残，需支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。

然后，若员工离职，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

此外，若工伤导致员工生活不能自理，雇主应负责生活护理费。

在赔偿责任认定上，一般遵循无过错责任原则，即不论雇主有无过错，都需承担相应赔偿责任。但如员工自身存在重大过错，可适当减轻雇主赔偿责任。需注意及时申请工伤认定，以保障员工合法权益。

当我们了解了工伤认定、劳动能力鉴定以及如何根据鉴定结果计算赔偿金额后，在实际遭遇工伤时，仍可能会有一些细节困扰大家。比如，工伤认定申请过程中材料准备不齐全怎么办？赔偿金额的计算如果与用人单位有分歧该如何解决？这些问题都关乎着工伤职工的切身利益。如果您在工伤处理过程中对这些方面还有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的帮助，让您更清晰地维护自身权益。