公司工伤谁负责的赔偿多少

一、公司工伤谁负责的赔偿多少

公司对工伤承担赔偿责任。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

医疗费按照实际治疗费用支付。停工留薪期工资按照原工资待遇发放。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。

如果公司为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，公司承担部分费用。若公司未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由公司承担。

具体赔偿金额需根据工伤职工的伤残等级、工资水平等因素确定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等。

总之，公司是工伤赔偿的责任主体，要按照法律规定妥善处理工伤赔偿事宜。

二、公司工伤赔偿责任划分及金额咋定

工伤赔偿责任划分以劳动关系为基础。若员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，基本由用人单位担责。

赔偿金额计算较复杂。首先是医疗费用，凭票据实报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。还有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。若离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。比如，十级伤残在某些地区，一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月当地上年度职工月平均工资。确定伤残等级是关键，需经劳动能力鉴定委员会鉴定，依据鉴定结论核算赔偿金额。

三、公司工伤赔偿申请流程及标准是啥

工伤赔偿申请流程如下：首先，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结论，向社保经办机构申请工伤赔偿。

赔偿标准：医疗费按实际诊疗费支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；伤残津贴依伤残等级支付，一级伤残为本人工资的90%等；一次性伤残补助金也按不同伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。具体赔偿标准会因地区、行业及具体情况有所差异。

当我们明确了公司对工伤承担赔偿责任以及具体的赔偿内容后，可能还会有一些相关问题萦绕心头。比如工伤认定的具体流程还有哪些细节？在不同伤残等级下，后续的康复费用该如何保障？如果公司在赔偿过程中存在拖延或不合理拒绝赔偿的情况，又该通过怎样的合法途径去解决？这些都是关乎工伤职工切身利益的重要问题。要是你对这些工伤赔偿相关的拓展内容还有疑问，不要错过寻求帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，让你的权益得到切实保障。