临时职工意外工伤怎么赔偿

一、临时职工意外工伤怎么赔偿

1.首先，应确定用人单位是否为其缴纳了工伤保险。若已缴纳，由工伤保险基金支付工伤待遇；未缴纳的，由用人单位承担赔偿责任。

2.工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。

3.具体赔偿标准根据伤残等级确定，伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定。

4.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、临时职工工伤赔偿标准是怎样的

临时职工与正式职工工伤赔偿标准一致。首先，需认定工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。

认定工伤后，享受以下待遇：医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。经劳动能力鉴定有伤残等级的，按等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

三、临时职工工伤认定程序是怎样的

临时职工工伤认定程序如下：

首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

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