工伤后不干了怎么赔偿

一、工伤后不干了怎么赔偿

工伤后离职可获得多项赔偿。首先是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定金额，由工伤保险基金支付。其次是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，以当地规定的标准为准。再者是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，同样依据当地标准。

若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。同时，工伤职工离职时，还可主张停工留薪期工资、护理费等费用。

要注意的是，各地的赔偿标准和具体流程可能有所差异。在申请赔偿时，需准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，并按照当地规定的程序进行申请。如果对赔偿事宜存在疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

二、工伤后主动辞职还能获赔偿吗

工伤后主动辞职仍有可能获得赔偿。

首先，工伤认定是关键，确定工伤后，可享受工伤保险待遇。如构成伤残，有一次性伤残补助金等。

主动辞职时，若符合一定条件，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同为例，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

具体赔偿数额需依据工伤等级、本人工资、当地标准等综合确定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，通过合法途径维护自身权益，保障应得的工伤赔偿。

三、工伤后被辞退能获得哪些赔偿

工伤后被辞退，可获多项赔偿。首先是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准依伤残等级及当地规定确定。其次，若工伤有工伤保险，还可领取一次性工伤医疗补助金，从工伤保险基金支付。再者，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前十二个月平均月缴费工资。此外，还可要求用人单位支付停工留薪期工资，保障工伤治疗修养期间的收入。需注意，申请赔偿应及时收集劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护权益。

当我们关注工伤后离职可获得哪些赔偿时，除了上述提到的各项补助金等，还有一些细节值得留意。比如，在计算停工留薪期工资时，具体的计算基数和时长认定在不同地区也有不同规定。还有护理费的具体支付标准和支付方式等。你是否对工伤后离职赔偿还有更多疑问呢？若你在申请赔偿过程中遇到困难，或者对某些赔偿细节仍不清楚，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解答，帮你顺利获取应得的赔偿。