工伤侵权损害赔偿标准是什么

一、工伤侵权损害赔偿标准是什么

工伤侵权损害赔偿标准主要包括以下方面：

1.医疗费：按实际治疗费用支付，包括挂号费、检查费、药费等。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一至四级为本人工资的90%75%，五至六级为本人工资的70%60%，七至十级为一次性伤残补助金。

4.生活护理费：根据护理等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

5.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级和当地规定的标准支付。

6.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

7.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

具体赔偿标准需根据各地规定及实际情况确定。

二、工伤侵权责任认定标准是怎样的

工伤认定适用无过错责任原则。一般来说，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

侵权责任认定需根据具体侵权行为判断过错程度等。若因第三人侵权导致工伤，职工可获得双重赔偿。

三、工伤与侵权责任竞合如何赔偿

工伤与侵权责任竞合时，赔偿规则如下：

首先，从赔偿项目来看，医疗费、停工留薪期工资等已获侵权赔偿的项目，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。

其次，在赔偿方式上，劳动者可择一主张。若先主张侵权赔偿，对该赔偿与工伤待遇之间的差额部分，可要求用人单位补足。若先主张工伤赔偿，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

例如，因第三人侵权导致工伤，医疗费若已获侵权人赔偿，工伤保险基金不再支付；但工伤的一次性伤残补助金等，仍可按工伤待遇获得。总之，劳动者要充分考量自身权益，结合具体情况，在法律框架内选择最有利的赔偿途径，以最大程度维护自身合法利益。

在工伤侵权损害赔偿中，标准涵盖多个方面，每一项都关乎着受伤职工的切身利益。像停工留薪期工资保障了职工在治疗期间的收入稳定，伤残津贴则依据伤残等级给予长期的经济补偿。而对于工伤职工家属来说，丧葬补助金和供养亲属抚恤金能在亲人不幸因工死亡后提供一定的生活保障。但实际赔偿过程中，可能会因各地规定和具体情况不同而存在差异。你是否对工伤侵权损害赔偿还有其他疑问呢？比如不同伤残等级对应的赔偿细节如何准确把握，或者赔偿申请流程中需要注意什么。若有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。