工伤有一部分费用没报销该谁承担

一、工伤有一部分费用没报销该谁承担

工伤部分费用未报销的承担主体需视情况而定。若因用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致部分费用无法报销，该部分费用应由用人单位承担。这是基于用人单位依法有为职工缴纳工伤保险的法定义务，因其过错造成的不利后果理应由其承担。

若是属于工伤保险目录范围外的合理医疗费用，在实践中，有的地区倾向由用人单位负担，以保障劳动者权益；也有的地区按公平原则，结合具体情形由双方分担。

还有可能是由于劳动者自身过错导致费用不符合报销规定，比如擅自使用非必要自费药品等，这种情况下一般由劳动者自行承担。具体需结合实际情况确定责任主体。

二、工伤部分费用未报销究竟该谁担责

工伤部分费用未报销的担责情况需视具体情形而定。若因用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致费用未报销，由用人单位承担。比如单位未按时足额缴费，在此期间职工发生工伤，相应费用就应由单位支付。

若因第三人侵权导致工伤，第三人已支付的费用，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。但第三人未支付的医疗费用等，可由工伤保险基金先行支付，之后向第三人追偿。

若因职工自身故意或重大过失导致未能及时报销，如未按规定提交资料等，职工自身可能需承担一定责任。总之，要综合多方面因素来明确担责主体，关键在于确定未报销的原因是否符合相关法律规定的责任承担情形。

三、工伤未报销剩余费用谁来承担责任

工伤未报销的剩余费用承担责任需分情况而定。若用人单位依法缴纳了工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付，超出部分由用人单位承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用包括未报销的剩余费用均由用人单位承担。

职工发生工伤后，应及时要求单位申报工伤，按规定流程处理费用报销等事宜。单位需积极履行义务，保障职工合法权益。若因单位原因导致费用未正常报销，职工有权通过合法途径要求单位承担相应责任，如协商、劳动仲裁等，以维护自身利益。

当我们探讨工伤部分费用未报销的承担主体时，会发现其中存在多种复杂情况。除了上述提到的用人单位未依法缴纳保险费、费用属于目录范围外以及劳动者自身过错等因素外，还有一些特殊情况也会影响费用承担。比如在工伤认定过程中出现争议，导致费用报销延迟或无法报销，此时责任又该如何界定？另外，如果用人单位和劳动者对于费用承担有不同意见，通过何种途径能妥善解决？如果您对工伤部分费用未报销的承担主体还有其他疑问，或者想进一步了解相关细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。