该如何通知与公司解除劳动关系

一、该如何通知与公司解除劳动关系

通知公司解除劳动关系分不同情形处理。若依据劳动合同法第三十七条，提前三十日以书面形式通知公司，试用期内提前三日通知，如提交辞职信并保留送达证据，三十日或三日后可解除。若公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，可依据劳动合同法第三十八条解除，通过邮寄书面通知并在备注注明“被迫解除劳动关系通知”的方式告知公司，通知送达公司时劳动关系即解除。此后可与公司办理工作交接等离职手续。

二、与公司解除劳动关系通知方式有哪些

与公司解除劳动关系的通知方式有多种。书面通知最为常见且具有较强证明力，可通过快递邮寄并留存底单，注明“解除劳动关系通知”等字样，收件人写公司相关负责人。也可直接当面递交，让公司签收并注明日期。此外，电子邮件通知也是可行的，但要注意保存邮件发送记录及内容。在某些情况下，如公司存在违法情形致使劳动者解除劳动关系，可通过口头告知，但最好后续能以书面等形式固定证据。无论采用何种方式，都要确保通知内容明确表达解除劳动关系的意愿、解除的原因及依据等关键信息，以便维护自身合法权益，避免后续产生纠纷时因通知方式或内容问题陷入被动。

三、与公司解除劳动关系证明怎么开

与公司解除劳动关系证明通常由用人单位开具。

用人单位应在解除劳动关系时，为劳动者出具该证明。证明内容一般需包含劳动者姓名、身份证号、工作岗位、劳动合同期限、解除劳动关系日期等关键信息。

若用人单位拒绝开具，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径要求其履行义务。根据《劳动合同法》规定，用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

开具解除劳动关系证明是用人单位的法定义务，劳动者应积极维护自身权益，确保能顺利拿到该证明，以便后续就业、领取失业金等事宜。

当面临通知公司解除劳动关系的情况时，要根据具体情形妥善处理。如符合劳动合同法第三十七条规定提前通知解除，要注意保留好相关证据。而遇到公司存在违法情形时，依据第三十八条解除劳动关系，书面通知的送达至关重要。那么，在解除劳动关系后，如何确保自己的权益得到全面保障，比如离职证明的开具是否规范、经济补偿的计算是否准确等问题，您是否存在疑问呢？如果有的话，不要错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为您详细解答，助力您顺利完成劳动关系的解除。