工作失误导致公司损失开除有赔偿吗

一、工作失误导致公司损失开除有赔偿吗

一般而言，因工作失误导致公司损失，是否有赔偿需看具体情况。

若员工重大失误，严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，依据《劳动合同法》第三十九条，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里“重大损害”通常以公司内部规章规定为准，但该规章需合法制定并公示。

若只是一般工作失误，未达严重程度，公司单方面解除劳动合同，可能构成违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、工作失误导致公司损失是否应该个人赔偿

工作失误致公司损失，员工是否个人赔偿需分情况判断。

依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若劳动合同有明确约定，员工应依约赔偿。

司法实践中，还会考量员工过错程度。若为故意或重大过失，员工需承担赔偿责任；若为一般工作失误，通常无需全额赔偿。同时，赔偿额度会综合考虑员工收入、损失大小等因素。并且，如要从员工工资中扣除赔偿费用，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、工作失误导致损失要赔偿吗

工作失误导致损失是否要赔偿，需分情况判断。

若员工存在故意或重大过失，根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若员工仅为一般过失，司法实践中通常不支持用人单位要求员工赔偿。因为劳动关系中，用人单位作为经营管理者，本身就需承担一定经营风险，不能将经营风险完全转嫁到劳动者身上。

所以，关键看员工失误的主观过错程度及劳动合同约定。

当我们纠结工作失误导致公司损失开除有赔偿吗时，其实还要关注两个关键细节：一是“重大损失”的认定标准。并非所有失误都算，通常需结合公司规章制度、损失金额（比如是否达到当地月平均工资的若干倍）及实际影响判断；二是公司是否履行合法程序，比如是否有明确的失职处罚条款、是否经过民主公示等。若你的情况中，公司未举证你属于“严重失职”或程序违法，你仍可能主张经济补偿。如果对自身情况是否符合无赔偿情形、如何举证维权还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清权益边界，避免错过维权时机。