公司续签劳动合同降工资怎么办

一、公司续签劳动合同降工资怎么办

公司续签劳动合同降低工资的做法违反法律规定，劳动者可与公司协商按原工资标准续签，协商不成可拒绝续签并要求经济补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者变更劳动合同约定内容需协商一致且采用书面形式。续签劳动合同本质上是重新订立合同，公司单方面降低工资属于变更劳动合同行为，未经劳动者同意显然不合法。

当遇到这种情况时，劳动者首先可尝试与公司协商，明确要求按照原工资标准续签合同。若协商无法达成一致，劳动者有权拒绝续签，并依法要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

在实际生活中，如果遇到公司续签合同降低工资的情况，且自身权益受到侵害，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

二、公司续签降薪员工该如何维权

此属劳动纠纷类问题，涉及劳动合同续签及薪资变更。

根据劳动法，劳动合同续签应遵循平等自愿、协商一致原则。公司续签降薪，属变更劳动合同内容，需双方协商一致。

员工可先与公司协商，明确表达不同意降薪续签。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司按原合同续签，或支付因降薪导致的经济补偿。需注意收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以支持自身主张。仲裁时，依据《劳动合同法》，公司未经协商擅自降薪续签违法，员工有权要求恢复原薪资待遇或获得相应赔偿。

三、公司续签降薪员工怎样获经济补偿

首先，公司续签时降薪，员工有权拒绝续签，并要求经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，公司续签降薪，员工拒绝续签，公司应支付3×5000=15000元的经济补偿。员工可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，需注意收集能证明降薪续签等相关证据。

当面临公司续签劳动合同降低工资的状况时，除了上述提到的协商与依法争取经济补偿外，还有一些需要关注的要点。比如，在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，如果公司存在恶意降低工资续签的情况，劳动者还可以考虑向劳动监察部门投诉。你是否正遭遇类似难题呢？要是对公司续签劳动合同降低工资后的权益维护、经济补偿计算细节等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，守护你的合法权益。