公司开除口头答应可以申请赔偿吗

一、公司开除口头答应可以申请赔偿吗

公司无合法理由口头开除员工，员工通常可以申请赔偿。

从法律层面来讲，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形且遵循法定程序。若公司仅口头开除员工且无合法事由，像员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形，这种行为便可能构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。员工在遭遇这种情况时，要注意收集相关证据，例如录音、聊天记录以及证人证言等，这对于后续的维权至关重要。若你在这方面有具体问题或遇到相关困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司口头开除员工能获赔偿吗

公司口头开除员工，员工能否获赔偿需视具体情况而定。

首先，若能证明公司确实存在口头开除行为，且无正当理由，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关键在于要留存好如工作交接记录、与领导谈话录音等相关证据，以证明公司的口头开除行为。

三、公司口头辞退员工赔偿标准是怎样

若公司口头辞退员工，首先需确定辞退行为是否合法。若属违法辞退，员工可主张赔偿。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若违法辞退，赔偿金则为经济补偿标准的二倍。

员工要注意收集能证明劳动关系及口头辞退事实的证据，如工资条、工作证、考勤记录、与领导的通话录音等。之后可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，仲裁时需提交相关证据，以保障自身合法权益。

当员工遇到公司无合法理由口头开除自己的情况时，除了了解赔偿相关事宜，还需要知道如何更好地维护自己的权益。比如，在收集证据的过程中，如果遇到困难该如何解决？另外，对于赔偿金额的计算如果有疑问，又该通过什么途径去核实清楚？这些都是员工在维权路上可能会碰到的问题。若你在公司无合法理由口头开除员工申请赔偿等方面还有更多困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解答，助力你妥善处理相关事宜，维护自身合法权益。