干了6年被辞退应该怎么计算赔偿金

一、干了6年被辞退应该怎么计算赔偿金

用人单位合法辞退需支付经济补偿金，违法辞退需支付赔偿金。工作6年被合法辞退，经济补偿金为6个月工资；若被违法辞退，赔偿金为12个月工资。

根据《劳动合同法》规定，用人单位在合法辞退劳动者时，需按照相应标准支付经济补偿金。计算方式依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而用人单位违法辞退时，赔偿金是经济补偿金的二倍。当面临辞退情况时，劳动者应先明确辞退原因并收集证据，如辞退通知、工作记录等。若与单位协商无法解决纠纷，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你对辞退相关的法律问题存在疑惑，或不清楚如何收集证据、申请仲裁，可向专业律师咨询。

二、干6年被辞退赔偿金该如何准确计算

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您工作6年，若公司是合法解除劳动合同，可能需支付6个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即12个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

需注意，计算基数有法定上限，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、工作6年被辞退经济补偿标准是啥

根据《劳动合同法》，若用人单位无正当理由辞退工作6年的员工，应按以下标准给予经济补偿：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以你这种情况，单位应支付6个月工资的经济补偿，月工资按上述规定确定。

若单位违法解除劳动合同，你还可要求其支付二倍的经济补偿作为赔偿金，即12个月工资。具体补偿标准要结合你的实际月工资数额来精准计算。

当劳动者遭遇用人单位辞退时，明确合法与违法辞退的区别以及对应的补偿十分关键。就像文中提到的工作6年被合法辞退可得6个月工资作为经济补偿金，违法辞退则有12个月工资的赔偿金。在实际情况中，可能还会遇到一些特殊情形，比如用人单位以不合理理由辞退，却又声称是合法的，这时劳动者该如何精准判断呢？或者在收集证据过程中遇到阻碍，该如何突破困境？如果您对这些围绕辞退的进一步法律问题仍有不解，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您拨开迷雾，保驾护航。