劳务工调岗不同意公司又不辞退怎么办

一、劳务工调岗不同意公司又不辞退怎么办

公司调岗若不具备合理性，如非基于生产经营需要、调岗具有侮辱性惩罚性或降低工资待遇等，劳动者有权拒绝，可继续在原岗位工作，若公司干扰可收集证据并申请调解仲裁维护权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位需要有合理依据。生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等是常见的合理调岗情形，且调岗后的岗位要与劳动者技能、经验匹配，不能带有侮辱性和惩罚性，工资待遇也不得降低。当公司调岗不符合这些要求时，劳动者拒绝是合法的。劳动者在原岗位正常工作，若公司采取不合理手段干扰，收集相关证据就显得尤为重要，像工作安排记录、沟通记录等都能作为有力证据。之后向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，主张公司按原岗位安排工作及支付相应工资等，是维护自身合法权益的有效途径。如果遇到公司调岗不合理的情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地保障自己的权益。

二、劳务工不同意调岗公司不辞退咋处理

劳务工不同意调岗，公司不辞退，可采取以下措施：首先，审查调岗是否合理。若调岗具有合理性，如基于企业经营需要、薪资待遇相当、工作地点相近等，劳务工应服从。若不合理，劳务工有权拒绝。可与公司协商，表明不同意调岗的立场及理由，要求恢复原工作岗位。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求裁决公司恢复劳动关系或给予相应经济补偿。需注意收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、沟通记录等，以便维护自身权益。

三、劳务工不同意调岗公司不辞退怎么办

首先，公司未经劳动者同意擅自调岗，属于变更劳动合同内容。若劳务工不同意，可依据《劳动合同法》维护权益。

劳务工可与公司协商，明确表示不同意调岗，要求按原劳动合同履行。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，主张公司调岗违法，要求恢复原工作岗位或给予相应经济补偿。

关键在于保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、与公司沟通的记录等。只要能证明公司单方面调岗且未经同意，劳务工的诉求就更易得到支持。在未解决调岗问题前，劳务工应正常出勤，避免因自身过错给公司留下解除劳动合同的把柄。

当面临公司调岗不合理的情况时，劳动者一定要清晰知晓自己的权利与应对之策。除了前面提到的拒绝调岗、收集证据申请调解仲裁外，还有一些细节值得关注。比如在申请调解仲裁时，如何准确阐述调岗不合理的具体情况，怎样合理主张自己的诉求，才能最大程度保障自身权益。又或者在与公司沟通协商过程中，如何巧妙应对可能出现的各种状况。如果您对这些问题存在疑惑，想要获取更精准、更全面的解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，助您妥善处理公司调岗不合理这一棘手问题，维护自身合法权益。