公司不愿给赔偿金强行调岗怎么办

一、公司不愿给赔偿金强行调岗怎么办

公司不愿给赔偿金强行调岗涉嫌违法，劳动者可通过表明异议、收集证据申请仲裁及诉讼等方式维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位调整劳动者工作岗位需具备合理性和合法性，像基于生产经营需要等合理事由，并且要与劳动者协商一致。公司若强行调岗，明显违反法律规定。

劳动者首先明确向公司表明对调岗安排的异议，要求按原待遇和岗位工作，这是在维护自身合同约定的权益。当公司坚持违法调岗时，收集如调岗通知、工作安排记录、工资条等证据申请劳动仲裁，若符合法定情形，可要求公司支付赔偿金并恢复原岗位，这是通过合法途径追究公司违法责任。若对仲裁结果不满意，依法向法院提起诉讼是进一步维护自身合法权益的有效方式。

如果遇到公司强行调岗且不愿给赔偿金的情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

二、公司强行调岗且不给赔偿金咋维权

首先明确，公司未经协商一致强行调岗属违法行为。你可采取以下措施维权：

1.与公司沟通：以书面形式向公司提出异议，表明调岗不合理，要求恢复原岗位或给予合理补偿，留存沟通记录。

2.收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等，证明劳动关系及调岗事实。

3.申请劳动仲裁：携带上述证据及仲裁申请书，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复岗位、支付赔偿金等。仲裁委一般会在受理后45日内审结，复杂的可延长15日。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、公司强行调岗不给赔偿金咋起诉

首先，需明确公司强行调岗属变更劳动合同内容。若你不同意，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

起诉前要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等，以证明劳动关系及公司强行调岗事实。

撰写劳动争议起诉状，写明原告被告信息、诉讼请求（如恢复原岗位、支付赔偿金等）、事实与理由。向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料，法院受理后会安排开庭审理。一般遵循民事诉讼程序，经法庭调查、辩论等环节，最终由法院依法判决。注意劳动争议案件仲裁是前置程序，未经仲裁不能直接起诉。

在面对公司不愿给赔偿金强行调岗这种违法情况时，劳动者有多种有力的维权方式。然而，实际操作中可能还会遇到一些细节问题，比如在收集证据过程中，哪些证据的效力更强？在申请仲裁时，具体的流程和时间节点是怎样的？又或者在诉讼阶段，如何更好地阐述自己的诉求以争取最大程度的权益保障？要是你对这些与公司强行调岗且不给赔偿金相关的后续维权细节存在疑问，那就别错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答，助你在维权路上畅通无阻。