店面不交社保怎么办

一、店面不交社保怎么办

店面不为员工缴纳社保，员工可先协商要求补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务。当店面不履行该义务时，员工采取的一系列措施是有法可依的。首先协商，这是较为温和且高效的解决方式，很多纠纷通过协商可以得到妥善解决。若协商无果，劳动监察部门作为专门的监督机构，有权责令店面限期改正，逾期不改会对其进行处罚，这是一种行政监管手段。而申请劳动仲裁，则是通过司法途径解决纠纷，员工不仅能要求补缴社保，对于因未缴社保造成的损失还能要求赔偿。员工在遇到店面不缴社保的情况时，要勇敢地维护自身权益。但具体操作过程中可能会遇到各种复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

二、店面不给员工交社保该如何维权

用人单位不给员工缴纳社保是违法的。员工可采取以下措施维权：

首先，与店面进行协商，明确告知其缴纳社保是法定义务，要求其尽快补缴。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会依法责令店面限期改正，补缴社保费用。

员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据。仲裁委若裁决店面补缴，而店面不履行，可申请法院强制执行。

还可以以店面未依法缴纳社保为由，解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按员工在店面的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。总之，员工有多种途径维护自己享受社保的合法权益。

三、店面不给员工交社保会受到啥处罚

根据相关法律规定，店面不给员工交社保，劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

此外，员工有权随时解除劳动合同，并要求店面支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。未依法为员工缴纳社会保险费是员工解除劳动合同并获经济补偿的法定情形之一。员工还可要求店面补缴在职期间的社保费用。店面不给员工交社保面临的处罚较重，应依法为员工缴纳社保。

当店面不为员工缴纳社保时，员工维护自身权益的途径虽已明确，但实际操作中仍可能存在诸多复杂状况。比如在申请劳动仲裁时，证据的收集与整理就至关重要，怎样才能充分证明劳动关系以及未缴纳社保的事实呢？再比如，若劳动监察部门的责令改正未起到预期效果，后续还有哪些更有效的跟进措施？这些问题都可能困扰着员工。倘若你正面临店面不为你缴纳社保的情况，或是对上述相关问题存有疑虑，别再迷茫，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准、有效的解决方案，助你顺利维护自身合法权益。