单位注销未事先通知有代通知金吗

一、单位注销未事先通知有代通知金吗

单位注销属于劳动合同终止的情形，而非劳动合同解除，所以一般不存在代通知金。

代通知金是在用人单位无过失性辞退时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而额外支付的一个月工资。而单位注销导致劳动合同终止，根据相关规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不存在未提前通知需支付代通知金的情况。

二、单位注销未通知能获代通知金赔偿吗

代通知金通常是用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而额外支付的一个月工资。

单位注销属于劳动合同终止情形，而非解除。一般情况下，单位注销未提前通知，不能获得代通知金赔偿。但如果单位注销导致劳动合同无法继续履行，且没有提前三十日书面通知劳动者，劳动者可要求支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，具体情况还得结合实际的劳动合同履行状况及相关证据等来综合判定。

三、单位注销未通知该如何维权获赔偿

单位注销未通知，职工可从以下方面维权获赔偿。首先，确认单位注销的具体情况，看是否依法定程序进行。若未依法定程序，可考虑起诉清算组成员，要求其承担赔偿责任。

若单位未经清算即办理注销登记，导致无法进行清算，债权人可主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。

职工可要求支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。同时，若存在未支付工资、加班费等劳动报酬情况，可一并主张。收集劳动合同、工作证、工资条等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益，仲裁或诉讼时要明确诉求和事实依据，以便争取合理赔偿。

在单位注销导致劳动合同终止的情况下，明确不存在代通知金这一情况。那么，除了了解代通知金与单位注销的关系，劳动者还可能关心经济补偿的具体计算方式是否有特殊情况，比如工作年限中有几个月零几天的情况该如何精确计算补偿金额。或者在单位注销后，办理相关离职手续时，自己的社保、公积金等后续事宜该如何妥善处理。如果您对这些与单位注销导致劳动合同终止相关的后续问题仍有疑问，不要错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。