单位当中受伤被解雇有赔偿吗

一、单位当中受伤被解雇有赔偿吗

1.通常来讲，单位不能因为员工在单位里受伤就将其解雇。

在实际工作场景中，员工在单位受伤后，单位应给予关怀和合理安排，而不是轻易解除劳动关系。

若单位违反规定解雇受伤员工，那么员工是有权利要求单位给予经济赔偿的。

2.依据《劳动合同法》的明确规定，用人单位要是违反该法规定去解除或者终止劳动合同，就应当按照本法第四十七条所规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付相应的赔偿金。

3.具体来说，经济补偿是按照劳动者在本单位实际工作的年限来计算的。

每满一年，单位就需要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。

如果工作时间在六个月以上但不满一年的，这种情况会按照一年来计算；

而工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.当员工因工受伤时，单位要承担起相应的责任，例如支付工伤医疗费用以及停工留薪期的工资等。

要是单位解雇受伤员工，除了支付前面提到的相关费用外，还得支付相应的赔偿金。

二、单位解雇工伤员工应如何赔偿

首先要确定该工伤员工的伤残等级。若单位违法解雇，需支付赔偿金。

根据《劳动合同法》，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，工伤员工还可享受工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿数额需结合工伤等级、员工工资等因素综合计算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿金额，通过合法途径维护自身权益。

三、单位解雇非工伤员工要给啥补偿

单位解雇非工伤员工，若符合法定情形，需支付经济补偿。

首先，若员工无过错，单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

其次，若单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工月工资为5000元，工作3年，合法解除应得经济补偿15000元（3×5000）；违法解除则应支付赔偿金30000元（2×15000）。

单位解雇受伤员工时，员工可依法要求经济赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工因工受伤，单位本就需承担工伤医疗费用、停工留薪期工资等责任，若违规解雇，在此基础上还得支付赔偿金。你是否遇到过类似单位解雇受伤员工的情况呢？若对赔偿细节等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。