辞职会给赔偿金吗

一、辞职会给赔偿金吗

辞职是否有赔偿金需分情况而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般没有赔偿金。但要是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者被迫辞职，根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

二、辞职在哪些情况下会有赔偿金

辞职获得赔偿金主要有以下几种情况：

1.用人单位违法解除劳动合同。比如未经法定程序辞退员工，员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

2.用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，主动辞职一般无赔偿金，但因用人单位过错辞职的除外。若产生纠纷，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、辞职不符合哪些规定会失去赔偿金

一般而言，若劳动者主动辞职，通常无法获得经济赔偿金。但存在例外情况。比如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

此外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，用人单位也应支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金。所以，不符合上述法定情形下的辞职，可能无法获得相应赔偿。

辞职是否有赔偿金需分情况而定。除了文中提到的劳动者因个人原因主动辞职、用人单位存在法定过错情形下劳动者被迫辞职以及用人单位违法解除或终止劳动合同这几种情况外，还有一些特殊情况也值得关注。比如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位是否需要支付赔偿金以及支付多少，都需要根据具体协商内容来确定。又或者，劳动合同期满，但用人单位不同意续订劳动合同，导致劳动合同终止，此时劳动者是否能获得赔偿金也存在不同情形。你对这些关于辞职赔偿金的特殊情况是否还有疑问呢？如果有，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。