被店长辞退工资怎么算的

一、被店长辞退工资怎么算的

被店长辞退时，工资计算分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退按实际出勤天数和约定工资标准支付至离职当日；违法辞退除支付相应工资外，还需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情形下，如员工严重违反单位规章制度、严重失职等，用人单位只需按员工实际出勤情况及约定工资标准结算工资到离职当日。而违法辞退时，用人单位需承担额外责任。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果您对辞退后工资计算存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、被店长辞退工资发放标准是什么

工资发放标准如下：合法辞退：若因员工过错被合法辞退，工资应按照劳动合同约定及实际出勤情况发放。例如员工严重违反公司规章制度等，用人单位无需支付经济补偿，但工资需足额支付。违法辞退：若属违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资支付至辞退之日，并额外支付赔偿金。

需注意收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、辞退通知等，以维护自身权益。

三、被店长辞退经济补偿标准是怎样

被店长辞退的经济补偿标准需视具体情况而定。

若因员工自身过错，如严重违反公司规章制度等被辞退，单位无需支付经济补偿。

若是无过错性辞退，例如员工不能胜任工作等，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，应按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作3年，月工资5000元，无过错性辞退应补偿3×5000=15000元；违法辞退则需支付15000×2=30000元。

当您面临被店长辞退时工资怎么算这个问题，相信通过前文的介绍已有所了解。但实际情况往往更加复杂，比如如果您对辞退的认定存在争议，该如何收集证据来证明是合法还是违法辞退呢？又或者您在离职后发现工资计算有误，有哪些途径可以进行有效的维权呢？这些都是与工资计算紧密相关的拓展问题。若您仍有困惑，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供更深入、更全面的法律支持，保障您的权益不受侵害。