被劝退不给工资怎么办

一、被劝退不给工资怎么办

被劝退但单位不给工资时，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照约定和实际出勤情况支付劳动报酬。所以当遇到被劝退却不给工资的情况，劳动者有权要求单位支付。

首先，友好协商是较为温和且高效的解决方式，能尽量避免矛盾激化。若协商无果，劳动监察部门作为专门的监督管理机构，有权责令单位限期支付工资，以保障劳动者权益。申请劳动仲裁时，准备充分的证据是关键，如劳动合同、考勤记录等，这样仲裁机构才能准确判断并作出公正裁决。而当对仲裁结果不满意时，在规定期限内提起诉讼，借助司法力量能进一步维护自身合法权益。

若你遇到此类问题，对具体操作流程或法律细节不清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。

二、被劝退却不给工资该如何维权

首先，明确劝退行为性质，若属于违法解除劳动关系，可主张相应赔偿。对于不给工资问题，可采取以下措施维权：

1.与用人单位协商，要求支付工资，明确告知其行为违法。

2.向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，请求裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有终局性，用人单位不履行的，可申请强制执行。

4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

三、被辞退却拿不到工资如何讨薪

首先，可与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，你也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要及时维护自身权益，避免错过时效。

当遭遇被劝退但单位不给工资的情况时，依法维权是保障自身权益的关键。在通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护工资权益的过程中，每一步都需要准确把握法律规定和操作细节。比如，如何在协商时更有效地阐述自身诉求？劳动监察部门接到投诉后具体会采取哪些措施？申请劳动仲裁时证据不足该怎么办？对这些细节还有疑问吗？如果您想进一步了解这些问题，或者在整个维权过程中需要专业的指导与建议，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细解答，助您顺利维护自身合法权益。