包吃包住后可以低于最低工资吗

一、包吃包住后可以低于最低工资吗

包吃包住后工资也不能低于最低工资标准。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。包吃包住属于用人单位给予的福利，不能折抵最低工资。若用人单位违反规定，低于最低工资标准支付劳动者工资，劳动行政部门会责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、包吃包住后工资能低于最低工资标准吗

即使包吃包住，工资也不能低于最低工资标准。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

包吃包住属于用人单位给予劳动者的福利，不能折算进最低工资。若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。可通过与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、包吃包住时加班工资该如何计算

加班工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定。但在包吃包住的情况下，不能简单将包吃包住的价值计入加班工资计算基数。

若劳动合同有明确约定加班工资计算基数，依约计算。例如约定月工资为计算基数，就按此计算。若未约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定计算基数，但不得低于当地最低工资标准。比如正常月工资5000元，计算基数可能为5000×70%=3500元。

平时加班按1.5倍工资计算，周末加班未调休的按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。具体计算时，用计算基数除以月计薪天数21.75天，再除以8小时得出小时工资，然后乘以相应加班倍数及加班小时数，即得加班工资数额。

在明确了包吃包住后工资也不能低于最低工资标准这一规定后，大家可能还会有一些延伸的疑问。比如，如果遇到用人单位以各种理由拒绝支付差额工资该怎么办？或者当劳动行政部门责令支付后，用人单位仍不执行，劳动者还有哪些更有效的维权途径？这些问题都与最低工资标准息息相关。若你在这方面还有任何困惑，想要深入了解保障自身权益的具体方法，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细解答，让你的权益得到有力保障。