n+1含当月工资吗

一、n+1含当月工资吗

“N+1”中的“N”（经济补偿金）和“+1”（代通知金）均不包含当月工资，当月工资是劳动者正常出勤应得报酬，与前两者性质不同且计算支付相互独立。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿金（N）按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。代通知金（+1）是用人单位在法定情形下，未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。经济补偿金是对劳动者过往工作的补偿，代通知金是对未提前通知的补救，而当月工资是对劳动者当月劳动付出的回报，三者性质各异，计算和支付时互不包含。若你对“N+1”补偿相关问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

二、n+1赔偿标准中包含当月工资吗

“N+1”赔偿标准中，“N”是指劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“+1”是指用人单位额外支付一个月工资代通知金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，“N+1”赔偿标准中的“1”包含当月工资。例如，你月工资为5000元，工作3年，公司违法解除合同，“N”就是3个月工资即15000元，“+1”也是5000元，公司应支付你20000元。不过要注意，计算月平均工资时，是剔除加班工资等后的正常应得工资。

三、n+1赔偿标准里奖金是否算当月工资

“N+1”赔偿标准里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。奖金通常是算在当月工资内的。

法律规定的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，奖金作为劳动者正常工作期间获得的货币性收入，一般应纳入计算范围。

但实践中，如果奖金发放不规律或有特定条件限制，比如是基于特定项目完成的一次性高额奖金，可能在计算平均工资时会根据具体情况合理考量是否全部计入，以更准确反映劳动者正常工作期间的月平均收入水平。

在理解“N+1”补偿时，除了要明确“N”（经济补偿金）和“+1”（代通知金）均不包含当月工资外，还可能存在一些相关疑问。比如，经济补偿金的计算基数是否包含加班工资呢？还有，代通知金的标准是按照劳动者上一个月的工资，那如果上一个月工资畸高或畸低该如何处理呢？这些问题在实际情况中都可能会遇到。若你对这些拓展问题或者“N+1”补偿整体还有困惑，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助力你精准维护自身权益。