60岁没签劳务合同被拖欠工资怎么办

一、60岁没签劳务合同被拖欠工资怎么办

60岁已达法定退休年龄，与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。若被拖欠工资，首先要收集能证明劳务关系存在及拖欠工资事实的证据，如工作证、考勤记录、工作聊天记录、工资支付凭证等。

然后，可尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。协商不成的，可向当地的人民调解委员会申请调解，争取和平解决纠纷。

若调解无果，可直接向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。法院会依据双方提交的证据，对案件进行审理并作出判决。若用人单位仍不履行判决，可申请强制执行。

二、60岁没签劳务合同如何追讨被拖欠工资

首先，虽未签劳务合同，但能通过其他证据证明劳务关系。如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。

若追讨被拖欠工资，可先与雇主协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令雇主支付。

若对劳动监察部门处理结果不满意，可申请劳动仲裁。需注意，劳动仲裁有一年时效限制。

准备好相关证据，填写仲裁申请书，提交至当地劳动仲裁委员会。仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证，最终作出裁决。

若雇主仍不支付，可向法院申请强制执行，通过法院强制手段让雇主支付拖欠工资。

三、60岁没签劳务合同能要双倍工资吗

60岁已达法定退休年龄，此时与用人单位建立的一般不是劳动关系，而是劳务关系。

根据法律规定，在劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但劳务关系并不适用该规定。

所以，60岁没签劳务合同通常不能主张双倍工资。不过，如果双方实际履行的内容符合劳动关系特征，可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再依据劳动关系相关规定主张权益，但这种情况存在一定争议性。建议收集如工作证、考勤记录等能证明劳务关系及工作情况的证据，以便后续维权。

当我们了解了60岁已达法定退休年龄，与用人单位形成劳务关系，被拖欠工资后的解决办法后，还有一些要点值得关注。比如在收集证据时，要确保其真实性和关联性，避免因证据瑕疵影响维权。在申请强制执行阶段，要密切关注执行进展，配合执行机构的工作。你是否正面临这样的劳务纠纷困扰呢？如果对于劳务关系中工资拖欠的证据收集、调解流程、诉讼要点或者强制执行等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善解决劳务工资纠纷难题。