农民工恶意讨要工资怎么办

一、农民工恶意讨要工资怎么办

1.农民工讨要工资，首先得借助合法方式，比如向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁等。

千万不能采取恶意讨薪的行为，像围堵办公场所、限制他人人身自由之类的，因为这些行为很可能会触犯法律，构成违法犯罪。

2.劳动监察部门会积极对用人单位展开调查，督促其按时支付工资。

要是劳动仲裁裁决了用人单位需支付工资，但用人单位却不履行裁决，那么农民工就可以向法院提出申请，要求强制执行。

3.在讨要工资的过程中，农民工一定要妥善保留相关证据，像劳动合同、工资条以及工作记录等。

这些证据能很好地帮助他们维护自身的合法权益，让他们在维权时有据可依。

4.对于那些恶意拖欠工资的用人单位，相关部门必定会依法进行严厉处罚，通过这种方式来维护农民工的合法权益，彰显社会的公平正义。

二、农民工恶意讨薪会面临怎样的法律后果

恶意讨薪涉嫌违法犯罪。若以非法占有为目的，通过虚构事实、欺骗等手段恶意索要工资，可能构成诈骗罪。根据《刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

若使用暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

总之，农民工应通过合法、合理途径追讨工资，恶意讨薪不仅无法解决问题，还会给自己带来严重法律后果。

三、农民工讨薪方式不当会触犯法律吗

农民工讨薪方式不当可能会触犯法律。

若采取极端方式，如恶意破坏用人单位财物、非法拘禁相关负责人等，会触犯刑法。故意毁坏财物达到一定数额标准，构成故意毁坏财物罪；非法拘禁他人则构成非法拘禁罪。

合理合法的讨薪途径包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。若采取静坐、拉横幅等方式，但未扰乱公共秩序，一般不违法。但应注意选择合法合规的途径，避免因方式不当给自己带来法律风险。总之，讨薪要依法依规进行，既能维护自身权益，又不致触犯法律。

农民工讨要工资是一个严肃且重要的问题。在通过合法途径维权的过程中，还有一些要点值得注意。比如，如果用人单位以各种理由拒绝支付工资，农民工该如何进一步申诉？以及在申请强制执行后，多久能拿到被拖欠的工资？这些都是大家关心的问题。若你在讨要工资过程中，对于合法途径的具体操作、证据保留的细节，或者遇到用人单位恶意拖欠工资的应对方法等还有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利讨回工资，维护自身合法权益。