劳动者没有签劳动合同怎样赔偿

一、劳动者没有签劳动合同怎样赔偿

若劳动者未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作3个月未签合同，从第二个月起用人单位要支付双倍工资。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

劳动者可通过劳动仲裁主张权利，需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，仲裁委会根据具体情况裁决用人单位支付相应赔偿。

二、未签劳动合同劳动者该如何获赔偿

若用人单位未与劳动者签劳动合同，劳动者可主张以下赔偿：

1.双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，每月支付二倍工资。从第二个月起算，最多十一个月。例如工作三个月未签合同，可获两个月双倍工资。

2.视为签订无固定期限合同：用工满一年仍未签，视为已签无固定期限合同。

3.补缴社保：用人单位应为劳动者缴纳社保，未缴纳的应补缴。

4.经济补偿：若因单位未签合同等原因劳动者解除劳动关系，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、未签劳动合同如何维护自身合法权益

首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与用人单位协商，要求签订合同并支付相应双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付双倍工资、补缴社保等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

在劳动者未签劳动合同的情形下，我们阐述了用人单位需承担的法律责任以及劳动者主张权利的途径。然而实际情况往往更为复杂，比如当用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者该如何进一步维权？是向法院申请强制执行，还是有其他更有效的方式？另外，如果用人单位以各种理由否认劳动关系，劳动者又该如何补充或完善证据来支撑自己的诉求呢？这些问题都值得深入探讨。若你在未签劳动合同相关事宜上还有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详尽的解答。