不签署劳动合同赔偿多少金额

一、不签署劳动合同赔偿多少金额

用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，且劳动者主张双倍工资差额存在时效限制。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，从用工第二个月起要支付双倍工资，最多付11个月。若满一年未订书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，也要付11个月双倍工资。若违反规定不订无固定期限劳动合同，从应当订立之日起每月付双倍工资。劳动者要注意，主张双倍工资差额是有时效限制的，需在法定时效内主张权利，否则可能面临权益无法得到充分保障的风险。在实际生活中，若劳动者遇到用人单位存在上述违法情形，自身权益受到侵害时，应及时向专业律师咨询，了解具体的维权途径和方法，以便有效维护自身合法权益。

二、不签劳动合同要承担怎样的赔偿

根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，员工在公司工作3个月后才签订劳动合同，那么前两个月公司需每月支付双倍工资作为赔偿。计算方式为：月工资×2。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，用人单位还应依法补签劳动合同。若因未签合同给劳动者造成损失的，还需承担赔偿责任，如未缴纳社保导致的医疗、失业等损失。

三、不签劳动合同会面临怎样的法律后果

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，未签劳动合同并不影响劳动关系的成立。只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，仍可享受相应权益。若发生纠纷，劳动者维权时可能因缺乏书面合同这一直接证据，增加举证难度，但并非无法维权。建议用人单位及时与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的法律风险；劳动者也应主动要求签订合同，保障自身合法权益。

当劳动者遭遇用人单位未按规定订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同的情况时，除了知晓可主张双倍工资及存在时效限制外，还有一些相关要点值得关注。比如，如何收集充分的证据来证明劳动关系的存在，以更好地支撑自己的诉求。还有，在时效计算过程中，若遇到一些特殊情况，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议等，该如何准确把握时效。这些细节问题处理得当，才能更有力地维护自身权益。要是你对这些还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。