入职一直未签订劳动合同怎么赔偿

一、入职一直未签订劳动合同怎么赔偿

若入职后一直未签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资。从用工之日起第二个月起至满一年的前一日，每月支付双倍工资。计算方式为：应发工资（扣除加班工资、绩效工资等特殊项目后的基本工资）×2×未签订劳动合同的月数。

例如，劳动者月工资5000元，入职8个月后才签订劳动合同，那么用人单位需支付双倍工资的金额为5000×2×7=70000元。

此外，劳动者还可以要求用人单位与自己补签劳动合同，并补缴入职以来的社会保险。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、入职未签劳动合同赔偿标准是什么

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。支付周期最长不超过十一个月。例如，你入职四个月未签合同，那用人单位需支付三个月的二倍工资差额。需注意，主张二倍工资有仲裁时效限制，一般从你知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

三、未签劳动合同离职赔偿该怎么算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你离职时，可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁。计算赔偿时，从入职第二个月开始计算二倍工资差额，直至签订劳动合同前一日或离职之日。比如你工作了5个月，那应得4个月二倍工资差额。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼时维护自身权益。

当我们了解了入职后一直未签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资等相关规定后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如在计算双倍工资时，如果遇到工资构成复杂的情况该如何准确核算呢？又或者在申请劳动仲裁的过程中，具体需要准备哪些详细的材料和证据呢？这些问题可能会让不少人感到困惑。若你也对未签劳动合同的后续处理等相关事宜存在疑问，别错过了解决的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详尽的解答。