现在老板拖欠工资，要怎么办

一、现在老板拖欠工资，要怎么办

若老板拖欠工资，可通过以下途径解决：

首先，与老板协商，明确告知其支付工资的法律责任，要求限期支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

同时，要注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

二、老板拖欠工资，该通过啥法律途径解决

首先，你可与老板进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期支付。

若仍未解决，可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，要求老板支付工资及可能产生的赔偿金等。

若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意收集和保留相关证据，比如工作记录、考勤记录、与老板沟通的聊天记录等，以便维护自身合法权益，确保能顺利拿到被拖欠的工资。

三、老板恶意欠薪，要承担怎样法律后果

老板恶意欠薪，将承担以下法律后果：行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，加付赔偿金，还可处以罚款。刑事责任：若恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按上述规定处罚。有能力支付而不支付，在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻或者减轻处罚。

当面临老板拖欠工资的情况时，通过上述多种途径虽能有力维护自身权益，但实际操作中仍可能存在诸多细节问题困扰着大家。比如在收集证据过程中，若遇到老板故意刁难不提供相关资料该如何应对？又或者对仲裁结果不满意，进一步申诉的流程和要点是什么？这些疑问可能让不少劳动者感到迷茫。如果您也有类似困惑，或者在处理老板拖欠工资事件中还有其他难题，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的解答，助力您顺利解决工资拖欠问题，保障自身合法权益。