未满18没签合同打工不发工资该怎么办

一、未满18没签合同打工不发工资该怎么办

1.首先，未满18周岁打工属于未成年人打工，虽然未签合同，但仍受法律保护。

2.可以与雇主协商要求支付工资，保留好与工作相关的证据，如工作记录、聊天记录等。

3.若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，要求雇主支付工资。

4.也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在仲裁过程中需提供相关证据证明自己的工作事实和工资未支付的情况。

5.法律规定用人单位不得以任何形式克扣或拖欠劳动者工资，若经仲裁或其他途径认定用人单位存在违法行为，用人单位应承担相应的法律责任，支付拖欠的工资及赔偿。

二、未满18岁打工遭欠薪该如何维权

首先，虽未满18岁，但作为劳动者付出劳动，有权获得相应报酬。可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行支付义务的，可向法院申请强制执行。此外，还可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师免费提供帮助，更好维护自身合法权益。

三、未满18岁打工遇工伤该怎么索赔

首先，需确认劳动关系。虽未满18岁，但只要与用人单位形成事实劳动关系，就受法律保护。

发生工伤后，应及时要求用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

索赔时，可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等。如构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。因未满18岁，在与用人单位协商赔偿事宜时，可由其监护人参与。若协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能向法院起诉。整个过程要注意收集并保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以保障自身合法权益。

当遇到未满18周岁打工未签合同怎么要工资的情况时，我们了解了一系列可行的办法。不过，实际操作中或许还会碰到一些特殊状况。比如，雇主拒不承认雇佣关系，此时之前保留的工作记录等证据就尤为关键。又或者在仲裁过程中，证据的有效性受到质疑等。如果您在索要工资过程中遇到这些棘手问题，或者对整个维权流程还有其他疑问，不要担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准、更详细的解答，助力您顺利拿回属于自己的工资。