只有劳动可以力鉴定书可以否申请仲裁

一、只有劳动可以力鉴定书可以否申请仲裁

仅有劳动能力鉴定书通常不可以直接申请仲裁。劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

申请劳动仲裁一般需基于劳动争议。比如因确认劳动关系、劳动合同履行等方面产生纠纷。若想通过仲裁解决，要先有劳动争议事实，如单位拖欠工资、违法解除劳动合同等。然后准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仅劳动能力鉴定书本身不能构成仲裁的基础事实，所以不能仅据此申请仲裁。需看是否存在与之相关的劳动争议纠纷，若有，可在符合条件时申请仲裁来维护自身权益。

二、仅有劳动能力鉴定书能否申请劳动仲裁

仅有劳动能力鉴定书通常是可以申请劳动仲裁的。劳动能力鉴定书能证明劳动者因工伤等原因导致的劳动能力受损程度。

申请劳动仲裁需满足一定条件，比如存在劳动争议，像因确认劳动关系、工伤待遇等引发的纠纷。若因工伤有了劳动能力鉴定书，可基于此围绕工伤赔偿等争议申请仲裁。在仲裁时，劳动能力鉴定书是重要证据之一，能辅助证明劳动者应得的赔偿项目及数额，如伤残补助金、伤残津贴等。同时，还需准备劳动合同、医疗诊断证明、工资支付凭证等其他相关材料，以更全面地支持自己的仲裁请求。但具体情况还需结合实际劳动争议情形及相关证据综合判断。

三、仅有劳动能力鉴定书能获劳动仲裁支持吗

仅有劳动能力鉴定书不一定能获劳动仲裁支持。劳动能力鉴定书是对职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

若要通过劳动仲裁主张权益，还需结合其他证据。比如存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；以及证明劳动权益受侵害的相关证据，例如加班证据、工伤认定决定书（若涉及工伤）等。

仅劳动能力鉴定书，无法全面证明劳动争议的事实及诉求合理性。需综合各类证据，形成完整证据链，才更有可能在劳动仲裁中获得支持，维护自身合法权益。

仅有劳动能力鉴定书通常不可以直接申请仲裁。这是因为申请劳动仲裁一般需基于劳动争议，像确认劳动关系、劳动合同履行等方面的纠纷。仅劳动能力鉴定书本身不能构成仲裁的基础事实。那在什么情况下可以凭借劳动能力鉴定书相关情况申请仲裁呢？比如因劳动能力鉴定结果引发的后续待遇纠纷等。如果您对劳动能力鉴定书与劳动仲裁之间的关系，或者因相关劳动争议引发的仲裁申请流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助力您维护自身合法权益。