在公司违规开除有赔偿吗

一、在公司违规开除有赔偿吗

若公司违规开除员工，一般是有赔偿的。公司违法解除劳动合同，员工可要求经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

员工需保留好公司违规开除的相关证据，如辞退通知、录音、邮件等。然后可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

总之，公司违规开除员工，员工有权获得相应的赔偿，以维护自身的合法权益。

二、公司违规开除员工赔偿标准是怎样

公司违规开除员工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在公司工作3年，月平均工资为5000元，正常解除合同经济补偿为3×5000=15000元，违规开除则需支付赔偿金15000×2=30000元。公司应在解除劳动合同时一次性支付赔偿金，若未支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求公司履行支付义务。

三、公司违规开除员工需承担哪些责任

公司违规开除员工，需承担多方面责任。从法律角度看，可能涉及支付赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

同时，可能面临劳动行政部门责令改正。劳动行政部门有权要求公司纠正违规解除行为，恢复劳动关系或依法给予相应处罚。此外，若员工因公司违规开除遭受其他损失，如求职困难等，公司还可能需承担赔偿损失的责任。总之，公司违规开除员工，要依法承担相应法律后果，以保障劳动者合法权益。

当我们了解了公司违规开除员工可获赔偿这一情况后，可能还会关心一些后续问题。比如在申请仲裁过程中，需要注意哪些具体流程和时间节点，怎样才能更高效地完成仲裁申请。又或者如果公司拒不执行仲裁裁决，员工该通过什么途径来保障自己最终能拿到应得的赔偿。要是你对这些关于公司违规开除员工赔偿后续的问题存在疑惑，那就别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会。专业法律人士会依据具体情况，为你详细解答，助力你顺利维护自身合法权益。