企业不签无固定期限劳动合同的赔偿是多少

一、企业不签无固定期限劳动合同的赔偿是多少

企业不签无固定期限劳动合同，若劳动者要求签订且符合签订条件，企业应自应签无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。具体赔偿金额需根据劳动者在企业的工作年限来确定。例如，劳动者已在企业工作5年，每月工资为1万元，那么企业应赔偿1万×12个月×5年=60万元。

需要注意的是，赔偿的起算时间是自应签无固定期限劳动合同之日起，截止时间一般为劳动者主张权利之日。若企业在规定时间内与劳动者签订了无固定期限劳动合同，则无需再支付二倍工资。

二、企业不签无固定期限合同有啥后果

若企业符合签订无固定期限劳动合同条件却不签，需承担相应法律后果。

根据法律规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，企业需向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在企业连续工作满十年等符合条件时，企业未签，就应从该符合条件次月起支付双倍工资。

此外，这种情况下企业与劳动者的劳动关系视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着企业不能随意解除劳动关系，否则可能构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，企业应依法与符合条件的劳动者签订无固定期限合同，避免承担不利后果。

三、企业不签无固定期限合同如何赔偿员工

若企业符合签订无固定期限劳动合同条件却不签，需向员工支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

具体计算方式为：以员工应得工资为基数，从应当签订无固定期限合同之日起，按每月二倍标准支付。比如员工月工资5000元，超过一年未签无固定期限合同，企业需支付的赔偿金为5000×11×2=110000元（假设超过一年未签的月份为11个月）。

此外，员工有权要求企业补签无固定期限劳动合同。若企业仍不签，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求企业支付相应赔偿金及继续履行签订合同的义务。

当涉及企业不签无固定期限劳动合同的赔偿问题时，了解具体计算方式固然重要，还有一些相关要点值得关注。比如，若企业拖延签订，劳动者在等待期间的其他权益是否受影响？企业若故意规避赔偿，又有哪些应对措施？这些都是劳动者可能会面临的实际问题。若你对企业不签无固定期限劳动合同的赔偿事宜还有更多疑问，或者想进一步明确自身权益保障，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供更详尽准确的解答与指导。