因病医疗期满强制解除劳动合同怎么补偿

一、因病医疗期满强制解除劳动合同怎么补偿

劳动者因病医疗期满后，若用人单位强制解除劳动合同，需给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、因病医疗期满被强制解约咋补偿

根据《劳动合同法》规定，劳动者因病医疗期满后，用人单位若以不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作为由解除劳动合同，需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你在单位工作3年5个月，月工资5000元，那经济补偿就是3.5×5000=17500元。同时，用人单位还需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。你可对照自身情况，计算应得补偿数额，若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、因病医疗期满被单位辞退咋维权

医疗期满被单位辞退，可按以下步骤维权：首先，确认单位辞退行为是否合法。若单位能证明你不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，辞退才合法。

你有权要求单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。如单位属违法解除，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据。仲裁委审理后会依法裁决，若你对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

在劳动者因病医疗期满后，用人单位强制解除劳动合同这一情形下，经济补偿的计算方式至关重要。那如果劳动者对经济补偿的计算方式存在疑问，比如不知道自己的工作年限该如何精准确定，或者对月工资的构成有不解之处，又该怎么办呢？别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解读，根据您的具体情况，进一步明晰经济补偿的具体数额及计算细节，让您在面对此类问题时心中有数，维护自身合法权益。