有病辞退怎么补偿

一、有病辞退怎么补偿

员工因病被辞退的补偿情况分不同情形，医疗期内违法辞退需支付赔偿金（经济补偿标准二倍），医疗期满后符合法定条件辞退的需支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工在医疗期内，单位通常不得辞退，这是对员工权益的保障。若单位违反规定辞退，需支付赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当员工医疗期满后，若不能从事原工作且不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。

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二、有病被辞退能获得怎样的补偿

若因病被辞退，需区分是否属于职业病或非因工负伤且在规定医疗期内。

若属职业病，单位不得解除劳动合同。若非因工负伤且在医疗期内，单位解除合同属违法解除，劳动者可主张继续履行合同，若不要求继续履行，可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，此时应支付经济补偿。

三、因病被辞退劳动权益如何保障

若因病被辞退，首先需判断是否处于医疗期。医疗期内，单位不得解除劳动合同。

若单位违法解除，你可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若不想继续履行，可主张双倍赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你要收集劳动合同、工资条、医疗诊断证明、辞退通知等证据。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

员工因病被辞退的补偿情况确实比较复杂。当遭遇此类情况时，大家不仅要清楚医疗期内违法辞退和医疗期满后符合法定条件辞退的不同补偿标准，还要知道如何准确计算补偿金额。比如，工作年限中那些不满半年或超过半年但不足一年的具体界定等细节问题。要是您对员工因病被辞退补偿的具体操作流程、如何收集有利证据等还有疑问，别错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读，帮您妥善处理相关事宜，切实维护好自身的合法权益。