补偿日工资如何计算

一、补偿日工资如何计算

计算补偿日工资需根据具体情形区分：

法定节假日加班补偿日工资：按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。日工资计算方法为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天），然后乘以300%。例如，月工资5000元，日工资约为229.9元，法定节假日加班补偿日工资则约为689.7元。

休息日加班补偿日工资（不能安排补休时）：按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。同样先算出日工资（月工资收入÷21.75天），再乘以200%。

经济补偿中的月平均工资折算日工资：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。算出月平均工资后除以21.75天可得日工资。

二、补偿日工资计算不符合法律规定咋办

若补偿日工资计算不符合法律规定，可按以下步骤处理。首先，与用人单位沟通协商，指出其计算错误之处，要求按法律规定重新计算补偿日工资。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、补偿日工资计算不符法律规定该如何维权

若补偿日工资计算不符法律规定，可按如下方式维权。首先与用人单位协商，明确指出其计算错误，提到《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关法律依据，要求合理补偿。如协商无果，可向劳动行政部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况材料，劳动行政部门会责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，注意别错过。若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了补偿日工资如何计算之后，还需知道一些相关联的问题。比如法定节假日加班的补偿日工资计算方式会有所不同，通常是按照平时日工资的更高倍数来计算。另外，若员工在应休年假未休的情况下，补偿日工资的算法也有特殊规定。这些情况可能让大家在实际计算时感到困惑。如果你在补偿日工资计算方面，无论是遇到法定节假日、未休年假，还是其他复杂情形，都有许多细节需要精准把握。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。