总公司向分公司派员是否属劳务派遣

一、总公司向分公司派员是否属劳务派遣

总公司向分公司派员一般不属于劳务派遣。

分公司不具有独立法人资格，其与总公司是一个整体。总公司向分公司派员，人员仍属于总公司员工，劳动关系在总公司与员工之间。而劳务派遣是由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。在总公司与分公司这种情形下，并非第三方派遣机构派遣员工至分公司工作，派遣员工的管理、薪酬等仍由总公司负责，不符合劳务派遣的特征。所以，总公司向分公司派员通常不构成劳务派遣关系。

二、总公司向分公司派员算劳务派遣吗

总公司向分公司派员一般不算劳务派遣。

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位工作的一种特殊用工形式。

而分公司不具有独立法人资格，是总公司的分支机构。总公司向分公司派员，员工与总公司存在劳动关系，分公司只是基于总公司的安排接收员工工作，这更符合总公司内部的人员调配，与劳务派遣的法律关系不同。但实践中需注意区分，若名为派员，实际存在派遣单位、用工单位及劳动者三方主体，且符合劳务派遣特征的，则可能构成劳务派遣。

三、总公司向分公司派员是否符合劳务外包

总公司向分公司派员一般不符合劳务外包。

劳务外包是发包方将部分业务发包给承包方，由承包方自行安排人员完成工作。而总公司与分公司是一个整体，总公司向分公司派员，人员的劳动关系仍在总公司，分公司只是在接受管理和使用这些人员开展业务，这不属于将业务发包给外部主体的劳务外包模式。这种情况下，相关人员与总公司存在劳动关系，工作安排等更倾向于企业内部的调配管理，与劳务外包的法律性质和特征有明显区别。若混淆二者，可能导致在劳动权益保障、责任承担等方面出现法律风险和纠纷。

在明确了总公司向分公司派员一般不属于劳务派遣后，我们进一步思考，这种情况下员工的权益保障如何体现呢？比如员工在分公司工作期间的职业发展规划会受到怎样的影响？是与在总公司本部工作有所不同，还是会有一些特殊的晋升渠道？又或者在涉及劳动纠纷时，分公司在其中扮演着怎样的角色？这些都是值得深入探讨的问题。若你对这些相关问题存在疑惑，或者还想了解更多关于总公司与分公司之间人员关系的法律要点，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。