派遣公司被辞退有钱赔吗

一、派遣公司被辞退有钱赔吗

派遣员工被退回派遣公司，派遣公司是否支付赔偿需分情况。若用工单位将员工退回，派遣公司重新安排合适工作，通常无赔偿。

若符合法定情形被派遣公司解除劳动合同，派遣公司应支付经济补偿。比如，因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，派遣公司解除合同，需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若派遣公司违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、派遣公司被辞退能获得怎样的赔偿

您的问题表述不太准确，我猜您想问的是派遣员工被辞退能获得怎样的赔偿。

若派遣员工被违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，派遣员工月工资为5000元，工作3年被违法辞退，赔偿金应为5000×3×2=30000元。

若被合法辞退，符合法定情形的，派遣单位应支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。需注意具体赔偿要结合实际工作情况和辞退原因来准确判定。

三、派遣公司被辞退赔偿金该咋算

派遣员工被辞退，赔偿金的计算要分情况。如果是用人单位违法辞退，按《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，工作3年，月工资5000元，违法辞退赔偿金就是3×5000=15000元。

当我们探讨派遣员工被退回派遣公司，派遣公司是否支付赔偿这一问题时，除了要明确上述的不同情形及补偿标准外，还有一些细节值得关注。比如在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否对派遣员工赔偿问题还有疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。