派遣工补偿金谁支付

一、派遣工补偿金谁支付

关于派遣工补偿金的支付问题，具体情况如下：

1.通常支付主体：派遣工的补偿金一般由派遣单位支付。

因为派遣单位与派遣工存在劳动关系，按照劳动法律规定，派遣单位需承担相应义务，支付经济补偿金便是其中之一。

例如，在正常的劳务派遣工作场景中，派遣单位负责对派遣工进行管理和薪酬福利安排等。

2.用工单位关系：在劳务派遣关系里，用工单位只是使用派遣工，与派遣工没有直接劳动关系。

当出现如劳动合同解除等需支付补偿金的情况时，派遣单位会依照法律规定的标准和程序，向派遣工支付补偿金。

3.特殊约定情况：若派遣单位与用工单位之间的协议有特别约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么在满足一定条件时，用工单位可能要承担部分或全部的补偿金支付责任。

比如双方约定在特定项目结束时用工单位分担补偿费用等。

总之，一般由派遣单位支付补偿金，但要根据法律规定和双方协议确定具体支付情况。

二、派遣工的经济赔偿金该由谁承担

派遣工的经济赔偿金承担主体需依具体情形确定。若派遣单位违法解除或终止派遣协议，导致派遣工权益受损，由派遣单位支付经济赔偿金。比如派遣单位无故辞退派遣工。

若用工单位存在过错，如强迫派遣工劳动、违章指挥等致派遣工权益受侵害并解除合同，用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任。

若因不可抗力等不可归责于双方的原因致派遣协议解除或终止，双方依公平原则分担责任。

总之，一般由派遣单位担责，用工单位有过错时承担连带责任。关键在于明确解除或终止派遣关系的原因及责任归属，依法律规定界定赔偿主体。

三、派遣工遭遇工伤赔偿责任谁来负

这涉及劳务派遣中的工伤赔偿责任主体问题。根据法律规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位协助工伤认定的调查核实工作。

若认定为工伤，劳务派遣单位为工伤保险责任的承担主体，负责支付工伤保险待遇。但用工单位若存在过错，比如劳动安全卫生条件不符合国家规定等，给派遣工造成损害的，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

例如，派遣工在工作中受伤，劳务派遣单位要及时申请工伤认定，若其未依法缴纳工伤保险，需自行承担相应赔偿；若因用工单位的设施问题导致工伤，用工单位也需担责。

关于派遣工补偿金的支付问题，大家应该有了较为清晰的认识。一般来说，派遣工的补偿金由派遣单位支付，这是基于双方的劳动关系。但也存在特殊情况，若派遣单位与用工单位有特别约定且不违法，用工单位可能承担部分或全部支付责任。那如果在实际操作中，对于补偿金支付的具体流程、金额计算有疑问，或者不确定派遣单位与用工单位的约定是否有效，该怎么办呢？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你明晰权益，确保派遣工补偿金支付问题得到妥善处理。