虚假劳务派遣属于合同欺诈吗

一、虚假劳务派遣属于合同欺诈吗

虚假劳务派遣可能构成合同欺诈。

劳务派遣中，若派遣单位虚构派遣事实、提供虚假劳务信息等，使对方基于错误认识签订劳务派遣合同，就涉嫌欺诈。欺诈是指一方故意告知对方虚假情况，或故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。虚假劳务派遣符合这些特征，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该劳务派遣合同。合同被撤销后，自始没有法律约束力，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

二、虚假劳务派遣算合同欺诈行为吗

虚假劳务派遣可能构成合同欺诈行为。

合同欺诈是以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的行为。虚假劳务派遣若存在虚构派遣事实、伪造派遣关系等情形，使对方基于错误认识签订相关协议，造成财产损失等后果，就可能涉嫌合同欺诈。

比如，用人单位声称是劳务派遣，但实际并无真实派遣业务，骗取劳动者工作机会及相关权益。一旦认定为合同欺诈，受欺诈方有权请求撤销合同，并要求欺诈方赔偿因此遭受的损失。损失赔偿范围包括直接损失和可得利益损失等。不过，具体是否构成欺诈需结合案件详细事实和证据，依据相关法律规定综合判断。

三、虚假劳务派遣与合同欺诈如何界定

虚假劳务派遣与合同欺诈有明显区别。

虚假劳务派遣，是指用人单位与劳务派遣单位串通，虚构派遣事实，以劳务派遣之名行规避法律责任、降低用工成本之实。比如用人单位本应直接与劳动者签订劳动合同并正常用工，却通过虚假派遣来掩盖。

合同欺诈则是一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示。比如在签订劳务派遣合同时，故意隐瞒关键信息或提供虚假资质证明等。

在实践中，关键看是否存在虚构派遣关系以及是否通过欺诈手段使对方基于错误认识签订合同。若构成虚假劳务派遣，派遣行为可能被认定无效；若属合同欺诈，受欺诈方有权请求撤销合同，并要求欺诈方承担赔偿责任。

当遭遇虚假劳务派遣可能构成合同欺诈的情况时，除了知晓上述关于合同撤销及财产处理等规定外，还有一些延伸问题值得关注。比如，受欺诈方在发现欺诈行为后的合理维权期限是多久，以及如何收集足够有力的证据来证明派遣单位存在欺诈行为。这些问题对于妥善处理虚假劳务派遣合同欺诈事件至关重要。若你对虚假劳务派遣合同欺诈相关问题仍有疑问，比如对维权期限、证据收集等存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。