小包工头破产了工人工资怎么办

一、小包工头破产了工人工资怎么办

1.工人可向法院申请支付令。若包工头拖欠工资且有明确的支付金额、对象等，工人可向法院申请支付令，要求包工头支付工资。

2.参与破产程序。若包工头已破产，工人应及时申报债权，参与破产财产的分配。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照法定顺序清偿债务，工人工资通常会在前列得到清偿。

3.联合维权。工人可联合起来，共同向相关部门反映情况，寻求帮助。同时，保留好与包工头的劳动关系证明、工资支付凭证等相关证据，以便在维权过程中使用。

总之，工人要积极采取措施维护自身合法权益，确保工资能够得到清偿。

二、小包工头破产后工人工资能否追回

首先，根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，即便小包工头破产，工人工资仍应优先保障支付。

在这种情况下，工人可采取以下措施追讨工资：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是可以申请劳动仲裁，通过仲裁确定工资数额及支付时间等，之后可凭借生效仲裁裁决申请强制执行，拍卖小包工头名下财产来支付工资。

若小包工头是以企业形式经营，进入破产程序的，工人工资属于优先债权，可向破产管理人申报债权，参与破产财产分配以获得工资清偿。总之，工人工资有多种途径可尝试追回，以维护自身合法权益。

三、小包工头破产后工人权益如何保障

首先，工人工资具有优先受偿权。即便包工头破产，在清偿债务时，工人工资应先于其他普通债权得到支付。

其次，可通过劳动监察部门介入。工人可向当地劳动监察大队投诉，由其责令包工头支付工资等权益款项。

再者，申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求包工头支付工资、经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

另外，若该包工头有合伙人或发包单位，工人可尝试向其主张权益。若包工头以企业形式运营，可考虑适用企业破产程序，按相关规定保障工人权益。总之，工人要积极运用法律手段维护自身合法权益。

当工人面临包工头拖欠工资的情况时，采取的这些措施都至关重要。不过在实际操作中，还有一些细节值得关注。比如申请支付令时，具体的流程和所需材料有哪些，怎样才能更顺利地获得支付令。在参与破产程序方面，如果申报债权遇到阻碍该如何解决。联合维权时，如何更好地组织工人力量，提高维权效果。若你对这些与包工头拖欠工资维权相关的拓展问题存在疑问，或者还想了解更多保障自身权益的方法，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。